欠薪如何追討：
工資支付、書面催收與審裁入場

欠薪是僱傭爭議中最不宜拖延的一種。先把「欠了多少、欠了哪幾期、如何計算」寫成清楚表格，再決定書面催收、勞工處協助或勞資審裁處申索。空等口頭承諾，往往令證據與選擇同時變差。本頁與突然被解僱、勞資審裁處程序分工。

重點速覽

• 金額表比情緒陳述更優先。
• 書面催收留下期限與送達紀錄。
• 工資定義不只看名稱叫不叫「薪金」。
• 入場前證據要能對日期與金額。

生活例子

例子一：連續兩個月只收一半薪

（示例。）分列基本薪、佣金、實收與差額，附更表與轉帳。

例子二：糧期過了仍未入帳

（示例。）即日書面查詢，勿只在群組抱怨。

例子三：以「周轉」要求先做完再算

（示例。）已欠部分先固定；是否繼續工作另作評估。

例子四：私人戶口出糧

（示例。）保存轉帳對手與期間，作為付款／欠付證據。

例子五：公司搬遷失聯

（示例。）保存最後地址、商業登記與負責人名稱。

此生活例子相關的成文法框架，可見第 57 章《僱傭條例》（電子版香港法例）；亦可於香港法例目錄搜尋核對。

法例及風險

工資涵義與支付安排主要見第57章《僱傭條例》。名稱叫津貼、獎金或佣金，不自動等於可以不付；關鍵是是否屬工作報酬，以及有否在工資期後的法定期限內支付。

怎樣判斷你的情況

判斷是否升級時，可先自問：我能否算出清楚尚欠總額；有否書面催收；對方是否仍有可送達地址。若三條都有，再評估勞工處或審裁處。若金額仍糊塗，先補出勤與佣金計算表，避免入場後才改口。若僱主提出以貨物、積分或來路不明加密貨幣抵薪，應要求改回可核對的金錢支付，並把提議內容書面保存，作為爭議事實的一部分。

進階對讀

欠薪個案的時間管理是「邊做表、邊催收、邊停損」。一面等待下個月承諾，一面不固定證據，是最常見損失。若同時被要求簽署減薪或延付協議，應要求書面條款並理解是否影響已欠部分。涉及多名僱員時，各自金額仍要獨立可核對，聯署不能代替個人證據包。佣金與加班爭議特別依賴「計劃文本＋業績數字＋實際入帳」三件套。若公司只肯給總數不肯給明細，書面要求按期分拆。追討期間若對方提出分期清還，應寫明每期金額、日期、違約後果與是否包括已衍生的其他款項，口頭「下個月一定清」不足以結束爭議。勞資審裁處入場前，把申索項目拆成工資、假日薪金、佣金等，比寫成一筆「心理價」更有效。

欠薪追討的快速解釋：做金額表 → 書面催收 → 保留證據 → 評估勞工處／審裁處；勿只靠口頭承諾。

你應該怎樣處理

1. 列出每期應付、實收、尚欠。
2. 發出書面催收並訂回覆期限。
3. 保存出勤、佣金與對話紀錄。
4. 了解勞工處諮詢／調解入口。
5. 評估勞資審裁處申索。查詢：天神法務部聯絡頁。

法律程序流程（一般對讀）

1. 整理金額與證據
2. 書面催收
3. 勞工處協助（如適用）
4. 審裁處入場評估
5. 裁決與執行評估

應整理哪些文件？

資料	用途
糧單／轉帳／簽收	付款事實
合約與佣金計劃	計算依據
出勤或更表	工作事實
書面催收與回覆	已嘗試解決
公司資料	送達與執行

核心疑問：可否先在社交平台公開僱主欠薪迫對方出糧？

公開指控可能衍生誹謗或其他風險，亦未必加快收款。一般宜先固定證據與走公開程序途徑。本頁不作個案策略建議。

常見誤解

• 「遲些給就不是欠薪」——逾期未付仍可能須追討。
• 「沒合約就不能追」——其他證據仍可能有用。
• 「私人戶口轉帳不算」——轉帳可以是證據。
• 「一報警就一定即日追回薪」——欠薪多屬僱傭／民事途徑，視事實。

常見問題

公司說下個月一定出糧，應否繼續等待？
可以限期書面確認，但不宜無限期空等；證據與選擇會隨時間變弱。

沒有正式合約能否追薪？
不一定不能。出勤、職務、轉帳與對話亦可證明僱傭與金額。

佣金算不算工資？
視合約與條例對工資的定義及實際安排；報酬性質佣金常一併處理。

公司結業是否就不用再追？
無力償債可能另涉清盤／破產下的僱員債權，但仍應先固定欠薪證據。

繼續上班是否等於放棄已欠薪金？
一般不應如此理解；已欠部分仍應書面固定，但具體策略屬個案問題。

查詢前可準備什麼

請準備欠薪期間、每期數字、已催收紀錄與關鍵單據。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

延伸閱讀：突然被解僱、勞資審裁處程序、遣散費與長期服務金、第57章摘要。

來源包括電子版香港法例相關章節及公開部門說明（以各機構當日公布為準）；查閱日期：2026-10-20。本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）整理，不構成律師與客戶關係；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。