突然被解僱：
通知期、代通知金與即時解僱核對

突然收到解僱通知，法律上應先拆開三件事：合約如何規定終止、法例要求的通知或代通知金，以及你是否另外符合遣散費或長期服務金資格。把這三條線分開，才不會在談判時被一筆糊塗帳帶走。本頁與欠薪追討、遣散費與長期服務金、勞資審裁處程序分工。

重點速覽

• 通知期／代通知金與遣散費不要混帳。
• 即時解僱要看理由與事實，不是標籤。
• 書面確認最後工作天與款項清單。
• 未看清前勿簽了結書。

生活例子

例子一：短訊通知即日不用上班

（示例。）要求書面列明終止日、尚欠款與是否主張即時解僱理由。

例子二：試用期第二個月被終止

（示例。）核對條例與合約就通知的安排，不要假設零保障。

例子三：被指嚴重失職即時解僱

（示例。）要求書面事實；保存出勤與相關電郵。

例子四：公司要求先簽收訖才肯出糧

（示例。）分清「確認收妥金額」與「放棄其他權利」條款。

例子五：被裁員但只談代通知金

（示例。）另核對是否可能符合遣散費條件。

此生活例子相關的成文法框架，可見第 57 章《僱傭條例》（電子版香港法例）；亦可於香港法例目錄搜尋核對。

法例及風險

僱傭合約終止、通知期與代通知金，主要見第57章《僱傭條例》。條例容許以通知終止合約，但通知期並非任意；即時解僱與遣散費／長期服務金屬相關但不同的對讀點。

怎樣判斷你的情況

判斷優先步驟時，可先自問：我有沒有書面終止文件；尚欠工資與假日薪金是否清楚；對方付的是代通知金還是其他名目；我是否可能符合遣散費／長期服務金。若款項清單不清，先用一頁表列出「項目—計算—證據」，再書面追問。繼續討論「公不公平」之前，數字與日期要先固定。

進階對讀

被解僱當日常見混亂是交還電腦、被要求即簽多份文件。可行做法是：先拍照保存所有文件、要求副本、把「確認收妥某筆款」與「全面和解放棄」分開理解。若涉及歧視、舉報報復或懷孕等特殊因素，另屬其他法律議題，應在時間線註明，但本頁聚焦終止款項入門。計算代通知金時，先確認工資組成是否包括固定津貼或平均佣金等（視合約與條例計算方法），不要只看基本月薪。若公司以「包薪已含一切」拒絕分項，要求書面列出計算。離職手續上，交還物資與索取最後糧單可以並行，但簽署全面和解前應有足夠時間閱讀。涉及強積金、年假折算與佣金結算，建議另開一欄追蹤，避免只盯代通知金而漏其他項目。

突然被解僱的快速解釋：固定文件 → 分開列通知／代通知金／其他補償 → 書面確認數字；未看清勿簽了結。

你應該怎樣處理

1. 保存合約、糧單、出勤與解僱通訊。
2. 書面要求確認終止日與款項清單。
3. 若指嚴重不當行為，要求書面事實。
4. 另核對遣散費／長期服務金資格。
5. 評估勞工處或勞資審裁處途徑。查詢：天神法務部聯絡頁。

法律程序流程（一般對讀）

1. 固定證據與終止文件
2. 書面確認款項
3. 協商或催收
4. 勞工處協助（如適用）
5. 勞資審裁處評估

應整理哪些文件？

資料	用途
僱傭合約／員工手冊	終止條款
糧單與銀行入帳	工資基數
解僱信／短訊／電郵	終止事實
出勤或更表	在職證據
你發出的書面查詢	已追問紀錄

核心疑問：簽署「自願離職」可否把即時解僱爭議一次結束？

文件標籤與法律後果可能不一致。未核對數字與措辭前，勿因催促而簽署可能放棄權利的文件。是否「自願」屬事實問題，本頁不作個案定性。

常見誤解

• 「被解僱就一定有遣散費」——須符合條件。
• 「試用期等於零保障」——仍有條例框架。
• 「即時解僱四字就合法」——要看理由。
• 「收訖簽名只是手續」——可能影響其後追討。

常見問題

試用期被解僱是否完全沒有保障？
試用期仍受《僱傭條例》部分安排規管。通知與代通知金視合約與終止時點，以現行條文為準。

公司說即時解僱是否一定合法？
即時解僱通常需要足夠理由。不同意時應保存解僱信與出勤紀錄，再評估追討。

代通知金與遣散費是否同一筆？
不是。代通知金對應通知期；遣散費／長期服務金另有年資與終止原因條件。

口頭解僱有沒有效？
可以口頭或書面終止，但口頭難舉證。應立刻要求書面確認最後工作天與款項。

應否立刻簽署同意書？
未看清內容前勿急簽全數了結或放棄權利的文件。

查詢前可準備什麼

請準備入職日、最後工作日、合約通知期、已收／尚欠清單與解僱文件。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

延伸閱讀：欠薪追討、遣散費與長期服務金、勞資審裁處程序、第57章摘要。

來源包括電子版香港法例相關章節及公開部門說明（以各機構當日公布為準）；查閱日期：2026-10-20。本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）整理，不構成律師與客戶關係；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。