突然被解僱：通知期與代通知金

突然收到解僱通知，先不要只看「是否被炒」，而要分開三件事：合約怎樣寫終止、法例要求的通知或代通知金，以及你是否另外符合遣散費或長期服務金的資格。

這類情況通常關哪一條法

僱傭關係的終止、工資與部分終止補償，主要見第 57 章《僱傭條例》現行版本。強積金供款爭議則另見第 485 章《強制性公積金計劃條例》。本頁只處理解僱當下最常見的通知問題。

建議你先核對的事實

• 入職日期、是否連續性合約、最近一份合約或員工手冊。
• 解僱是口頭、即時短訊，還是有解僱信；有沒有列明生效日期。
• 僱主有否支付截至最後工作天的工資、年假薪金、佣金或代通知金。
• 你是否被指嚴重不當行為。若有，要求對方以書面說明。

白話重點

許多合約會寫通知期。法例亦就終止僱傭訂有通知或代通知金的框架。實際日數與金額，取決於你的年資、合約條款，以及終止方式是僱主解僱、僱員辭職，還是雙方協議。

遣散費與長期服務金不是「被解僱就一定有」，而要符合條例訂明的年資與終止原因。不要把代通知金誤當成遣散費。

建議行動

1. 保存合約、糧單、出勤、即時訊息與解僱文件。
2. 用書面要求對方確認最後工作天、尚欠款項及計算方法。
3. 若涉及欠薪，可同時了解勞工處及勞資審裁處途徑。
4. 有具體數字爭議，可提交查詢，由我們評估文件是否齊全。