康輝園修剪樹木墮下：
法團職安健罰款

2026年10月5日勞工處公報交代法團被定罪。公開報道亦提醒：罰款歸庫房；補償責任落在與工人訂立僱傭合約的一方，未必等於法團本身。本文把法團安全管理責任與僱員補償分開說明，避免把「法團被罰」誤解成「家屬已獲賠償」。

生活例子

例子一：法團外判園藝，以為與自己無關

職安健責任可能同時涉及處所控制人、承辦商與僱主角色。外判不代表必然無責任，須看法例與合約安排。

例子二：工人送院時清醒，家屬以為情況不嚴重

頭部受傷後病情可惡化。應保留由第一日起的醫療紀錄，並了解補償時限。

例子三：只關注罰款數字，忽略僱主身分

先核實誰簽僱傭合約、誰供強積金，再談補償與其他申索。

法例及風險

法團與處所安全責任框架

業主立案法團在管理處所時，可能須考慮職業安全法律下的責任。是否定罪取決於控罪與證據；本文不作個案責任重審。

法團被罰的快速解釋：法團被罰，反映法庭認定其違反安全法律責任；那是公法後果，不是自動的民事賠償額。

僱員補償與僱傭身分

因工死亡的補償框架見《僱員補償條例》。關鍵是確認受僱關係與意外是否與工作有關，以及時限計算。

誰負責補償的快速解釋：先找僱傭合約與糧單上的僱主名稱。法團、管理公司與承辦商的角色可能不同。

你應該怎樣處理

1. 記下意外日期、地點、工作內容與裁判結果日期。
2. 收集僱傭合約、出勤、強積金與醫療紀錄。
3. 向勞工處查詢僱員補償跟進途徑。
4. 法團與管理公司內部應檢視高空或近邊緣作業的安全安排。
5. 需要正式意見時另行諮詢持牌法律專業人士。

法律程序流程

1. 執法：勞工處檢控與法庭裁決。
2. 補償：按僱員補償程序。
3. 管理層檢討：外判條款與現場安全監控。

常見問題

1.2米墮下是否可能構成致命意外？
是。公開案情顯示即使高度有限，頭部受傷仍可致命。

法團被罰是否等於法團必為補償僱主？
不是必然。補償僱主身分要按僱傭關係核實。

外判後法團是否一定無需理會安全？
不是。外判不自動消除所有法律責任討論。

送院時清醒是否代表沒有補償問題？
不是。傷勢與後果可其後變化；補償與時限仍須獨立處理。

本頁是否重審康輝園個案？
不是。只整理公報公開事實與一般框架。

罰款會否分給家屬？
不會。罰款一般繳付予政府。

延伸閱讀：僱員補償程序指南、工傷分類、第509章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）根據公開報道與官方資訊整理（整理日期：2026-10-11），不是對任何人士的個案評估、辯護策略或起訴建議；不構成律師與客戶關係；不保證調查結果、檢控決定、民事勝敗或金錢追回；亦不教導隱瞞、偽造文件、阻礙執法或規避法例規定。正式條文請以電子版香港法例現行版本為準。查閱日期：2026-10-11。報道其後可能更新，以主管當局及電子版法例為準。