判傷證明書結果不服怎樣跟進？

本貼士支援工傷判傷程序，主詞鎖定「判傷證明書異議跟進」。

生活例子

例子一：認為百分比偏低，仍有活動受限

在時限內書面說明殘餘影響，並附專科或復康報告。

例子二：僱主提出反對

僱員應出席覆核並帶齊同一套病歷，勿以為「公司反對就自動結束」。

例子三：時限將至仍在等朋友意見

先按官方渠道提交反對，再補充材料，避免逾期。

法例及風險

判傷異議的快速解釋：反對是「要求覆核評估」的程序動作，不是辱罵評估委員；理由要對準傷勢與工作能力，並守時限。

你應該怎樣處理

1. 記下證明書發出日期與反對期限。
2. 書面列明不服理由與殘餘影響。
3. 附上新的醫療或復康材料（如有）。
4. 依勞工處指示出席覆核。
5. 仍不服則核對向區域法院反對的時限；經 天神法務部聯絡頁 查詢。

法律程序流程

1. 收取證明書（表格7或8等）
2. 14日內書面反對（如適用）
3. 覆核評估
4. 覆核證明書（表格9或10等）
5. 進一步反對（區域法院，如適用）

常見問題

收到判傷證明書後，是否只有14日可以反對？
勞工處公開資料指出，任何一方須在證明書發出後14日內以書面提出反對；細節以現行公布及證明書指示為準。

反對後會怎樣？
勞工處會安排評估委員會覆核，並可發出覆核證明書（常見為表格9或10）；仍不服則可能涉及向區域法院提出進一步反對，並有時限。

僱主反對評估，僱員是否一定不利？
須視乎具體事實與文件。反對是程序權利；結果視覆核與事實而定，不是誰先反對誰就贏。

沒有出席評估，還可以反對嗎？
應先了解缺席原因與勞工處指示；程序權利與事實證明仍須按現行框架處理，不宜假設自動維持或自動作廢。

反對是否等於同時展開民事訴訟？
就公開資訊而言，評估覆核與民事疏忽申索是不同軌道。

本頁是否保證反對後百分比一定上調？
就公開資訊而言，本頁不保證結果。

延伸閱讀：判傷程序、補償金額因素、申索程序、工傷分類、法律程序資源、第282章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）整理（整理日期：2026-10-14），不構成律師與客戶關係；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。查閱日期：2026-10-14。