勞資審裁處流程：欠薪與終止補償如何入稟

欠薪、非法扣除、代通知金或部分終止補償爭議，常會問應否入勞資審裁處。本頁整理一般流程與文件重點，幫助你把「情緒控訴」變成可提交的申索項目。

勞資審裁處的生活例子：被拖欠兩個月佣金

把申索拆成可計算項目

林小姐離職後仍被拖欠兩個月佣金。她應先按糧單、合約及出勤把金額列明，保存催收電郵，再了解勞工處協助及勞資審裁處是否適合，而不是只在社交平台公開指控。

勞資審裁處相關法例、機關及潛在風險

勞資審裁處的設立與管轄見第 25 章《勞資審裁處條例》現行版本；實體權利多來自第 57 章《僱傭條例》。潛在風險包括：項目計算錯誤、時限問題，以及對方無資產可執行。

勞資審裁處處理法例訂明的勞資申索。具體可申索項目、程序及代表限制，以條例及審裁處現行指引為準。

來源：第 25 章《勞資審裁處條例》（電子版香港法例）；並可配合第 57 章《僱傭條例》。查閱日期：2026-09-07。不構成法律意見。

準備勞資申索時你應該怎樣處理

1. 列出每項申索：工資、假期薪金、代通知金等，並寫計算方法。
2. 保存合約、糧單、出勤、即時訊息與解僱／離職文件。
3. 了解勞工處諮詢／調停安排。
4. 核對被告人公司正確名稱（商業登記／公司註冊資料）。
5. 不要把刑事指控與民事／勞資申索在同一堆短訊裡混為一談。

如果真的要走勞資審裁處程序，整個流程大概是怎樣

1. 整理申索項目與證據。
2. 按官方途徑提交申索（可能先經勞工處相關安排）。
3. 排期與聆訊準備：帶齊正本及副本。
4. 聆訊／裁決。
5. 判令後執行：若僱主不支付，再了解執行選項。

公開來源：勞工處、香港司法機構勞資審裁處、第 25 及 57 章。查閱日期：2026-09-07。

本頁內容僅供一般資訊，不構成法律意見。程序、表格、管轄及罰則以司法機構、警方及電子版香港法例於查閱當日（2026-09-07）公布的現行版本為準。