甚麼是連續性合約：僱傭權益的入場門檻

「我是兼職／臨時工所以沒有保障」是常見誤解。《僱傭條例》下，部分權益與是否連續性合約有關，但工資支付等保障並非只屬長工。

連續性合約在《僱傭條例》下如何理解？

連續性合約的計算見第 57 章《僱傭條例》相關附表／條文現行版本。勞工處亦有通俗說明可供對讀。

「僱員如按連續性合約受僱，可享有條例下較多的權益，例如休息日、有薪年假及疾病津貼等；是否連續性合約，須按條例的計算方法判斷。」

第 57 章《僱傭條例》連續性合約框架；見 電子版香港法例。查閱日期：2026-09-07。

實際例子

每星期做五天、每天六小時的「兼職」

職位名稱叫兼職，不自動等於非連續性合約。應按實際工作日數與時數對照條例計算方法。

建議行動

1. 整理最近數星期／數個月的更表與出勤。
2. 核對合約如何描述工時。
3. 再評估你爭議的權益是否與連續性合約有關。

本頁屬一般資訊，不構成法律意見。