工傷後被解僱：
補償與僱傭終止不要混為一筆

工傷後被解僱，最常見錯誤是把兩件事捆成一筆「包薪離職」。僱員補償（第282章）處理因工受傷的法定補償；解僱是否有效、有沒有代通知金或是否在受限制期間終止，則按僱傭條例及合約。補償申索一般不因為你不再是員工而自動消滅。先保存工傷報告、病假紙、終止信。

重點速覽

• 補償與解僱分開計算。
• 不要簽放棄補償的文件而不理解。
• 工傷病假期間終止，不一定自動違法，但要核對事實及條例。
• 本篇不重複整份僱員補償程序。

法律界線

一般解釋：第282章規定僱主須通知及支付某些期間的補償性病假薪酬等，細節以現行條文為準。

一般解釋：第57章處理終止。兩章同時適用時，權利可以並行。

勞工處僱員補償專頁說明表格及時限方向。

讀者用「工傷病假被炒、僱員補償期間解僱、工傷後遣散」來搜尋時，本頁仍只回答「工傷後被解僱」。角色是僱員，主要意圖是僱員補償申索不因解僱自動消失；解僱另按僱傭條例。一般解釋：可能相關法例框架是第 282 章；第 57 章。不寫解僱一定違法。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 確認工傷有沒有按規定通知。僱主及僱員都可能有通知角色。
2. 保存醫療及病假錢紀錄。已付未付。
3. 保留解僱文件。理由、日期。
4. 不要用補償換離職而不寫清楚。每項放棄要對應什麼。
5. 分別列出補償項目與僱傭項目。再考慮勞工處。

要保存哪些資料

資料	用途
工傷表格	通知。
病假紙	期間。
病假錢	付款。
終止信	解僱。
和解草稿	有否放棄條款。
出勤	意外當日。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

解僱不自動等於補償完結。

自願離職陳述若與事實不符，日後很難解。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為被炒就等於工傷案結束。
• 一次過收錢就當所有權利賣斷而不看紙。
• 匿藏工傷以求保留工作。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：扭傷後第三週收到終止信，人事把餘下病假錢與代通知金寫在同一張支票。僱員要求分項。此例不是法律結論。

常見問題

工傷後被解僱，補償是不是沒有了？

不是。補償申索不因解僱自動消失。

工傷病假期間解僱一定違法嗎？

不一定。要看第57章及事實，不是口號。

僱主叫我簽自願離職換補償，可不可以？

可以拒絕。簽署前必須明白放棄範圍。

我可以同時去勞資審裁處和僱員補償途徑嗎？

可以視項目分開跟進，但應避免重複申索同一筆損失。

查詢前先整理

• 工傷通知。
• 病假。
• 終止信。
• 已付款。
• 有否和解草稿。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 工傷僱員補償申索程序
• 工傷與人身傷害分類

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第282章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱員補償 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/ecd.htm（查閱日期：2026-10-06）