職業病僱員補償怎樣申報？

職業病僱員補償怎樣申報，與一般「意外受傷」工傷並不完全相同。第282章除處理意外外，亦就附表訂明職業病提供補償框架；矽肺、石棉肺／間皮瘤及職業性失聰等則可能另走專屬條例。本頁鎖定「訂明職業病的呈報與入場方向」，不重寫一般意外報稱全文，亦不搶醫療疏忽主詞。

生活例子

例子一：長期接觸化學品後皮膚病反覆

向醫生說明工序、防護裝備與病發時間線；保存物料安全資料與出勤。

例子二：僱主說慢性病不算工傷

是否屬訂明職業病不取決於口頭標籤；應對照附表與職業暴露事實。

例子三：聽力下降多年，懷疑噪音工作

可能涉及職業性失聰專屬制度，不宜假設只走一般表格2途徑。

此生活例子相關的成文法框架，可見第 282 章《僱員補償條例》（電子版香港法例）；亦可於香港法例目錄搜尋核對。

重點速覽

• 訂明職業病並非所有覺得與工作有關的病。
• 呈報格式與意外表格可能不同（例如表格2A）。
• 矽肺、石棉相關疾病、職業性失聰須分流專法。
• 僱主不承認不等於不能通知與求醫。

法例及風險

職業病補償框架見第282章第III部及第二附表等現行條文。勞工處公開資料指出：僱員因訂明職業病喪失工作能力，若疾病歸因於在訂明期間內受僱於訂明職業的性質，可享條例下補償；僱主知悉後應在喪失工作能力起計14日內（死亡則更短）以表格2A呈報。

職業病申報的快速解釋：先完成「診斷、職業史、書面通知僱主、核對是否表格2A或專法」，再談補償項目；不要只用「醫生說可能關工作」一句話代替呈報。

你應該怎樣處理

1. 盡快求醫並說明職業暴露。要求清晰診斷與病假紀錄。
2. 書面通知僱主。病名、症狀開始時間、工序與工作地點。
3. 提醒僱主呈報表格2A（如適用）。若拒絕，保存對話並向勞工處僱員補償科查詢。
4. 分流專法。矽肺、石棉、職業性失聰另查對應補償制度。
5. 出席職業醫學單位指示。經 天神法務部聯絡頁 查詢前，先備工作史一頁紙。

法律程序流程（一般對讀）

1. 求醫與職業史固定
2. 通知僱主／僱主呈報（表格2A等）
3. 勞工處跟進與醫療清除／轉介
4. 評估（如適用）
5. 補償協議或爭議

應整理哪些文件？

資料	用途
診斷及病假紙	病況與喪失工作能力
工作史與工序說明	暴露與訂明職業對讀
防護／監測紀錄（如有）	工作環境事實
呈報表格副本	程序進度
專法相關文件（如適用）	分流跟進

核心疑問：職業病與意外工傷差在哪裏？

意外通常有明確事故時間點；職業病往往是暴露累積後浮現，故條例用附表、訂明職業與訂明期間來劃界。證據重點從「當日經過」轉向「工作史與診斷因果框架」。兩者其後都可能進入評估與補償計算，但入場表格與專法分流不同。

常見誤解

• 「慢性病一律不是工傷」——須看是否訂明職業病及條件。
• 「只有意外才要報表」——職業病亦有呈報義務。
• 「一律用表格2」——職業病常見表格2A，以現行公布為準。

常見問題

是否所有與工作有關的疾病都屬條例下的職業病？
不是。第282章主要處理附表訂明的職業病，並須符合與訂明職業及訂明期間等條件；矽肺、石棉肺及職業性失聰等另有專屬條例。

職業病是否用表格2呈報？
職業病呈報常用表格2A等訂明格式；意外傷亡則常見表格2。應以勞工處現行表格為準。

醫生未主動提及職業病，是否就不能跟進？
不是。僱員應向醫生詳述病況與職業暴露，並保存病假與工作史；亦可了解勞工處職業健康服務跟進方向。

僱主不承認是職業病，是否即終結？
不是。僱主是否承認，與是否須依法呈報及補償爭議屬不同層次；應保存診斷與書面通知。

本頁是否涵蓋矽肺或職業性失聰的全部專法細節？
不是。該等疾病另有專屬補償制度，本頁只提示分流，細節須另對讀相關條例與部門資料。

查詢前可準備什麼

請寫下：症狀開始時間、職位與工序、已知診斷、已否通知僱主、有否表格2A或專法檔號。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

延伸閱讀：僱員補償申索程序、表格2填表指南、法律表格目錄、工傷分類、法律程序資源、第282章摘要

來源包括電子版香港法例第282章、勞工處僱員補償公開資料；查閱日期：2026-10-14。本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）整理，不構成律師與客戶關係；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。