公司負責人欠薪兼不理勞審裁斷
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2026 年 10 月 9 日勞工處公布，一間區塊鏈發展公司負責人因欠薪及未遵從勞資審裁處裁斷，被判罰款五萬一千元，並須支付約二百一十四萬七千元欠款。
公開政府新聞公報指 Hong Kong Blockchain Development Company Limited 的負責人因違反《僱傭條例》，於2026年10月9日在東區裁判法院承認控罪，被判罰款五萬一千元；法院並命令其向僱員支付合共約二百一十四萬七千元欠款。案情包括未在法定期限支付工資及代通知金，以及未在勞審處判令指定日期後十四天內支付裁斷款項。
2026年10月9日勞工處公報強調：違例若在負責人員同意、縱容或疏忽下發生，負責人亦可被檢控。這與只針對公司作為法律實體的理解不同。本文說明「欠薪刑事後果」與「裁斷款項執行」的疊加風險，但不評論該公司業務或個案抗辯細節。
生活例子
例子一：公司已進入勞審並有判令，但仍不付款
公開案情顯示，未在指定時限支付裁斷款項本身可構成進一步違例討論。
例子二：董事以為只有公司會被罰
在同意、縱容或疏忽等法定條件下，負責人員亦可能面對檢控。
例子三：僱員已有裁斷，不知道下一步
除跟進刑事執法資訊外，仍應保存判令、計算欠款與聯絡紀錄，並了解執行途徑。
法例及風險
工資與終止補償的支付時限
《僱傭條例》就工資期屆滿後及合約終止後支付工資、代通知金等訂有時限框架。故意及無合理辯解逾期不付，可構成罪行。
欠薪刑事化的快速解釋：不是「拖糧只是民事」。在符合法定條件下，可同時出現檢控、罰款與支付令。
不遵從勞審裁斷的後果
勞資審裁處裁斷款項須在指定時限內支付；逾期不付可觸發進一步執法。負責人員在同意、縱容或疏忽下亦可被追究。
有判令仍不付的快速解釋：判令不是終點。逾期不付，風險可由公司延伸至負責人。
你應該怎樣處理
- 僱員：保存僱傭合約、糧單、終止通知、勞審判令與催收紀錄。
- 計算每一期欠薪、代通知金與裁斷金額，分開列明。
- 向勞工處了解執法與跟進渠道；需要時查詢執行程序。
- 公司負責人：不應假設「只有公司會被罰」而拖延支付。
- 查詢正式意見時提供完整時間線。
- 本頁不提供如何隱瞞資產以逃避裁斷的方法。
法律程序流程
- 勞審：取得裁斷。
- 支付：在指定時限履行。
- 執法：勞工處可就欠薪及不理裁斷採取行動。
常見問題
只有公司被起訴，董事是否一定沒事？
不一定。若違例在同意、縱容或疏忽下發生，負責人亦可被檢控。
罰款是否等於已清還欠薪？
不是。公開個案另有支付欠款的法院命令。
勞審裁斷後是否仍可報警處理欠薪？
刑事與裁斷執行是不同軌道；可否及如何跟進視個案與主管當局處理。
代通知金是否也受支付時限約束？
公開案情把工資及代通知金一併納入欠付討論；細節以條例及合約為準。
本頁是否評論區塊鏈行業？
不是。只因公報具名公司而引用公開事實。
僱員應否等待刑事結果才追討？
不宜只等待。應同時整理裁斷執行與文件，並按時限行動。
延伸閱讀：欠薪指南、勞資審裁處程序、僱傭分類、第57章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。
本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）根據公開報道與官方資訊整理（整理日期：2026-10-11），不是對任何人士的個案評估、辯護策略或起訴建議；不構成律師與客戶關係；不保證調查結果、檢控決定、民事勝敗或金錢追回；亦不教導隱瞞、偽造文件、阻礙執法或規避法例規定。正式條文請以電子版香港法例現行版本為準。查閱日期：2026-10-11。報道其後可能更新，以主管當局及電子版法例為準。
