欠薪兼不理勞審裁斷：
公司與董事罰款

欠薪本身已可構成條例罪行；若僱員已取得勞資審裁處裁斷而公司仍不支付，可再構成另一層違法。董事在同意、縱容或疏忽下亦可被檢控。本文說明「裁判＋刑事」並行邏輯，協助僱員與僱主理解時限。

生活例子

例子一：公司說現金流緊先拖糧

經濟困難不自動成為合法拖延理由。法例對支付工資設有期限。

例子二：勞審處贏了但公司仍不付款

公開個案正是裁斷後仍不支付而被檢控。僱員可向勞工處舉報。

例子三：董事以為公司有限責任即可免責

在同意、縱容或疏忽下，董事亦可被定罪。

法例及風險

支付工資期限：第57章

《僱傭條例》要求在工資期屆滿及合約終止後指定日數內支付工資。故意及無合理辯解拖欠，可被檢控。

欠薪的快速解釋：先計算工資期與終止日，再對照法定期限。口頭「下個月一併發」不能取代法例。

不支付審裁處裁斷

未在勞審處判令指定日期後14天內支付裁斷款項，可構成獨立違例；董事亦可因同意、縱容或疏忽而被控。

贏了官司仍無錢的快速解釋：裁斷不是終點。對方不付，可進入刑事執法與其他執行途徑討論。

你應該怎樣處理

1. 僱員保存糧單、出勤、終止通知與轉帳紀錄。
2. 可先經勞工處調停／勞資審裁處追討。
3. 裁斷後對方仍不付，向勞工處舉報逾期不支付。
4. 僱主應在期限內清付工資與裁斷，避免董事個人風險。
5. 不要偽造已付款證明。
6. 本頁不提供如何隱藏資產逃避裁斷的方法。

法律程序流程

1. 追討：勞工處／勞資審裁處。
2. 裁斷：限期支付。
3. 檢控：逾期不付可被刑事檢控。

常見問題

勞審處裁斷是否等於一定收到錢？
不是。若對方不付，可能要再走執行或報勞工處檢控。

董事是否一定與公司同罪？
不一定。視是否在其同意、縱容或疏忽下犯有。

罰款後還要不要付欠薪？
要。公開個案中法院另命令支付裁斷欠款。

四名僱員可否一併追討？
可以視案情一併處理；公開個案涉四名僱員。

小額薪酬索償仲裁處是否同一套？
同屬僱傭金錢糾紛途徑，但管轄與程序不同；不支付裁斷同樣高風險。

本頁是否替該公司定性？
不是。僅整理已公開的定罪摘要。

延伸閱讀：欠薪指南、勞資審裁處程序、僱傭分類、第57章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

本篇由天神法務部（HKLAWEX.COM）根據公開報道與官方資訊整理（整理日期：2026-10-08），不是對任何人士的個案評估、辯護策略或起訴建議；不構成律師與客戶關係；不保證調查結果、檢控決定、民事勝敗或金錢追回；亦不教導隱瞞、偽造文件、阻礙執法或規避法例規定。正式條文請以電子版香港法例現行版本為準。查閱日期：2026-10-08。報道其後可能更新，以主管當局及電子版法例為準。