工傷僱員補償申索程序

在工作期間或因工作遭遇意外，香港有一套法定僱員補償制度。先弄清有沒有按程序報稱，再談病假錢、永久喪失工作能力評估，以及是否另追僱主疏忽。

這類情況通常關哪一條法

主幹是第 282 章《僱員補償條例》現行版本。職業安全健康另見第 509 章《職業安全及健康條例》。本頁只說明補償制度的入場方向。

白話重點

制度關心的是：你是否僱員、意外是否在受僱工作期間及因該工作而發生、以及傷勢與喪失工作能力如何評估。表格、期限與反對程序以勞工處公布及現行條文為準。

即使僱主已買勞工保險，也不等於自動承認責任或自動按你期望的金額賠償。

建議行動

1. 盡快求醫，說明是工作期間發生。
2. 向僱主書面報告意外經過、時間與證人。
3. 保留表格副本、保險公司信件與病假紀錄。
4. 若僱主拒絕報稱或不承認工傷，把往來紀錄一併保存後再評估下一步。