外傭標準僱傭合約重點

聘請或受僱為家庭傭工，文件通常不是一張普通員工合約，而是入境事務處認可的標準僱傭合約，再疊加第 57 章《僱傭條例》。

外傭標準僱傭合約與《僱傭條例》如何同時適用？

僱傭條件見第 57 章《僱傭條例》現行版本，以及當時適用的標準僱傭合約條文。入境與逗留條件另受第 115 章《入境條例》及政策規管。

外傭工資、休息日與終止安排，為什麼不能只聽中介口頭說明？

工資、休息日、膳食住宿、終止通知與回程機票等，標準合約通常已寫明。中介收費、證件扣留、要求「無償試工」都是高風險紅旗。

僱主與傭工任何一方終止合約，除了僱傭後果，還可能影響簽證。處理解僱或辭職時，不要只看情緒，要看文件日期。

處理外傭合約爭議時，一般應按什麼步驟核對文件？

1. 找出已簽署的標準合約與最近一次續約。
2. 列出工資、休息日與實際出勤是否一致。
3. 保留中介收費收據與通訊。
4. 涉及受傷、欠薪或突然遣返，分開工傷／欠薪／入境三條線處理，不要混在一則短訊裡。