產假期間被解僱合法嗎？產假保障界線

產假期間被解僱，不要先假設「一定非法」或「老闆有權隨時終止」。第57章對懷孕僱員的產假、產假薪酬及終止僱傭設有保障框架；通知僱主懷孕的時點、是否在產假期間、以及僱主提出的理由，都會影響分析。先保存懷孕證明何時交到公司、產假申請、終止信及平時出勤，再對照現行條文。

重點速覽

• 產假、產假薪酬與禁止終止是相關但不同的問題。
• 一般解釋：在符合通知等條件下，僱主終止懷孕僱員或產假期間僱員受限制，例外須核對條文。
• 罰款或補償數字本次不寫，以免過時。
• 不要把表現問題自動當成已符合例外。

法律界線

一般解釋：第57章設有分娩假期及生育保障。僱員向僱主給予懷孕及預計分娩日期的通知，往往是啟動部分保障的事實條件，細節以現行文本為準。

一般解釋：禁止在某些期間終止僱傭，並不表示任何解僱字句都無效；條例可能就嚴重過失等情況有例外，須逐項對照，不能在本篇杜撰清單。

勞工處生育保障問答可協助了解申請產假薪酬的方向。罰則未核對前不寫銀碼。

讀者用「懷孕解僱、產假薪金、產假通知期」來搜尋時，本頁仍只回答「產假期間被解僱」。角色是僱員，主要意圖是產假／懷孕相關終止的禁止與例外需核對條文。一般解釋：可能相關法例框架是第 57 章產假及禁止終止相關條文。通知懷孕時點影響保障，標未逐條核對罰則。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 固定時間線。驗孕、書面通知公司、預產期、產假起迄、終止日期。
2. 保存醫療及申請文件。醫生證明、產假表格、公司回覆。
3. 保留解僱理由原文。不要只憑人事口頭。
4. 計算尚欠產假薪酬及工資。與終止是否有效分開列。
5. 考慮勞工處轉介及審裁處。先整理事實，不保證結果。

要保存哪些資料

資料	用途
懷孕通知何時送達	保障時點。
產假申請	假期是否已開始。
終止信	理由。
出勤及警告	是否另有紀律紀錄。
產假薪酬計算	已付未付。
替代人手安排	背景事實，不是定罪。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

核心疑問是：終止是否落在受限制期間，以及理由是否屬於條例容許的例外。沒有「產假期間任何解僱都無效」的口號可代替條文。

另，即使終止有爭議，已工作工資及可能的產假薪酬仍應先列出。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為未交醫生紙就完全沒有保障。通知時點確實重要，但應核對條文而非自行放棄。
• 急於簽自願離職。
• 在社交平台公開僱主名稱作有罪推定。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：阿晴在產假第二週收到終止電郵，聲稱部門重組。她保存懷孕通知電郵及產假批核。此例不表示解僱必然違法。

常見問題

產假期間被解僱是不是一定違法？

不一定。條例有禁止框架，亦可能有例外；要看時點、通知及理由。

還沒請產假、只是已通知懷孕，有沒有保障？

不一定。保障往往與通知及期間有關，須核對第57章現行條文。

公司說我表現差，是否就可以解僱？

不一定。表現陳述不自動等於條例例外；要看事實及程序。

我可以同時追產假錢和終止補償嗎？

可以。項目應分開計算，不保證全部成立。

查詢前先整理

• 懷孕通知日期。
• 產假起迄。
• 終止信。
• 已付產假薪酬。
• 解僱理由。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 突然被解僱指南
• 僱傭與僱員權益分類

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第57章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：生育保障 — https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm（查閱日期：2026-10-06）