試用期被解僱有沒有代通知金？

試用期被解僱，不一定「毫無補償、也沒有通知」。香港《僱傭條例》（第57章）對終止僱傭的通知或代通知金有框架，試用期往往另有較短安排；入職第一段時間與試用期其餘時間亦可能不同。不要把合約一句「可即時解僱」當成已核對的法定結果。先保存合約、職前同意書、終止通知及最後糧單，再對照條例與事實。

重點速覽

• 試用期仍可能是連續性僱傭合約下的僱傭關係，不是法外空間。
• 一般解釋：試用期內通知期可能較短，且入職初期與後期或有分別，須核對現行第57章及合約較優條款。
• 嚴重不當行為的即時解僱是另一條線，僱主須能指出理由及事實。
• 不要把遣散費、長期服務金與代通知金混成一筆。

法律界線

一般解釋：第57章處理終止僱傭的通知或付款代替通知。試用期條款常見於合約，但不能低於法例最低保障；若合約較寬鬆，實際權利可能按較有利安排理解，惟須核對現行條文。

一般解釋：入職後一段很短的時間，通知要求可能與試用期其餘日子不同。本篇不寫死「第幾日」或固定日薪倍數，以免與現行文本不符。發布前應打開電子版香港法例第57章第6條等相關條文核對。

即時解僱涉及僱員行為是否足以支持；與「試用不合格」不是同一陳述。勞工處《僱傭條例簡明指南》可協助了解框架，但不能代替條文。

讀者用「試用期通知期、試用期第一個月解僱、試用期保障」來搜尋時，本頁仍只回答「試用期被解僱有沒有代通知金」。角色是僱員，主要意圖是試用期終止時通知／代通知金如何理解。一般解釋：可能相關法例框架是第 57 章《僱傭條例》第 6 條等終止安排。首月與試用期其後通知不同，勿寫死金額。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 保存終止文件。書面通知、WhatsApp、電郵、最後上班日及僱主聲稱的理由，全部原檔保留。
2. 對照合約試用期條款。試用多久、通知幾日、是否可用代通知金、有沒有延長試用的書面。
3. 核對入職日與終止日。這影響適用哪一段通知框架，不要只憑感覺。
4. 計算尚欠工資及假期。已工作工資、年假或法定假若適用，與代通知金分開列。
5. 按情況考慮勞工處或勞資審裁處。先整理數字，不要假設一定勝訴。

要保存哪些資料

資料	用途
僱傭合約及附件	試用期及通知條款。
入職及終止日期	判斷適用哪段通知。
終止通知原文	僱主理由及是否即時解僱。
糧單、工時、出勤	尚欠工資。
評估或警告紀錄	是否涉及行為指控。
已收取的款項	避免重複計算。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

代通知金沒有「試用期固定一個月薪」的全民公式。要看法例最低、合約及終止方式。金額爭議應列出日數如何計算，而不是只寫一個總數。

時限及申索途徑見勞資審裁處程序；本篇不重複整份突然被解僱指南，只鎖定試用期通知。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為試用期可以無理由、無通知、無工資結算。
• 以為簽署「自願離職」就一定反映事實。
• 把試用期不獲續用自動當成歧視或必然違法，而沒有整理事實。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：阿澄入職第20日收到即日停職通知，合約寫試用三個月、雙方可較短通知。他保存合約及出勤，把已工作工資與通知問題分開列。此例不表示他一定可取代通知金。

常見問題

試用期被解僱，有沒有代通知金？

不一定。要看入職已多久、終止方式、第57章框架及合約；即時解僱是另一條線。

試用期是不是完全沒有保障？

不是。仍可能受僱傭條例及合約約束，包括工資結算。

僱主說我不適合，是否等於可以不給通知？

不一定。「不適合」不等于已證明可即時解僱的嚴重行為。

我可否要求補回試用期餘下月份的薪金？

沒有。剩餘試用期工資不是自動賠償；焦點通常是通知或代通知金及已工作報酬。

查詢前先整理

• 合約。
• 入職及終止日。
• 終止通知。
• 最後糧單。
• 想追的是通知金還是欠薪。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 突然被解僱指南
• 僱傭與僱員權益分類

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第57章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱傭條例簡明指南 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/ConciseGuide.htm（查閱日期：2026-10-06）