公司不批年假怎麼辦？年假薪金與紀錄

公司不批年假，先分清你問的是「今年法定年假還沒放」、還是「已批准又臨時取消」、還是「叫你把年假如錢賣回公司」。香港《僱傭條例》對有薪年假有框架，通常與連續受僱年期相關；僱主對放假日期可以有安排權，但並不是可以把法定年假如不存在。先保存申請、拒絕理由、出勤及過往放假紀錄。

重點速覽

• 年假、法定假日、休息日、病假是不同種類，不要混作「公司欠我假」。
• 一般解釋：符合年資後有法定年假日數框架，具體日數須核對現行第57章，本文不寫可能過時的數字。
• 已批准的年假被取消，應記錄是否改期、有否額外交通或預訂損失。
• 追討焦點往往是年假薪酬或未放年假的付款安排，而不是情緒補償。

法律界線

一般解釋：第57章設有有薪年假制度。僱員須先符合連續性僱傭及年資條件；日數隨服務年期遞增的細節以現行條文為準。

一般解釋：僱主可按業務需要指定或同意年假日期，但以付款代替年假、或剝奪已產生年假，受條例限制，不能只憑公司手冊一句「年假作廢」。

勞工處簡明指南可協助了解申請及支付年假薪酬的方向。本篇不處理整份欠薪追討，只鎖定年假。

讀者用「年假被取消、年假薪金、強迫賣年假」來搜尋時，本頁仍只回答「公司不批年假怎麼辦」。角色是僱員，主要意圖是年假不獲批准或被取消時的法例框架與文件。一般解釋：可能相關法例框架是第 57 章年假相關條文。年假與病假、補假不要混為一談。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 列出已產生但未放的年假。入職日、本假期年度、已放多少、尚欠多少，用糧單或假期系統核對。
2. 保存每次申請與回覆。電郵、系統畫面、口頭拒絕也寫時間及在場的人。
3. 問清是延期、拒絕還是改錢。三種後果不同。
4. 計算年假薪酬如何計。用合約工資定義，不要自行加津貼除非文件支持。
5. 先內部書面再考慮勞工處。把數字列成表，避免只說「不近人情」。

要保存哪些資料

資料	用途
入職及年資	判斷有沒有法定年假。
假期系統或出勤	已放與未放。
申請及拒絕紀錄	僱主有否回應。
合約及員工手冊	公司程序是否低於法例。
取消假期的損失	機票等，屬另一層實際損失。
工資定義文件	年假薪酬基數。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

沒有「公司永遠不能說不」的答案。核心是：拒絕是否等於剝奪已產生年假、有沒有在合理時間讓你放、以及離職時未放年假如何支付。

強迫賣年假是否容許，須核對條例對以工資代替年假的限制；本篇不寫未核對的例外清單。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為不批年假就自動可即時停工對抗。
• 把病假當成年假扣。
• 以為口頭說「以後補」就一定已保障權利，而不留下紀錄。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：阿敏連續兩次申請三天年假被系統拒絕，人事說「旺季一律不批」。她匯出申請紀錄及年資，把未放日數列表。此例不表示公司必然違法。

常見問題

公司是否可以完全不讓我放年假？

不一定。僱主可安排日期，但法定年假框架不是可被手冊刪除的福利。須對照第57章。

不批年假，我可以自動當放假嗎？

不是。擅自缺勤可能被當成另一項紀律或終止問題。應先書面紀錄。

離職時未放年假會不會蒸發？

不一定。條例對未放年假薪酬有安排，須按終止時點及年資核對。

公司叫我把年假如錢賣，可不可以拒絕？

可以。應先核對條例是否允許該種代替；不要只憑口頭習慣。

查詢前先整理

• 年資。
• 未放日數。
• 申請紀錄。
• 合約。
• 是想放假還是追薪酬。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 僱傭與僱員權益分類
• 勞資審裁處流程

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第57章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱傭條例簡明指南 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/ConciseGuide.htm（查閱日期：2026-10-06）