長期服務金點計？取消強積金對沖後的計法與例子（2026）

重點速覽

• 資格：按連續性合約受僱滿5年，並屬法例列明的離職情況之一。
• 公式未變：最後一個月全月工資 × 2/3 × 服務年資；日薪或件薪僱員以最後30個正常工作日中任選18天工資計算。
• 轉制日前入職者分兩段計算；兩段合計仍以390,000元為上限，超額從轉制後部分扣減。
• 僱主一般須在合約終止後7天內支付。

長期服務金的法律界線：誰有資格？

長期服務金規定見第57章《僱傭條例》第VB部（資格見第31R條，計算見第31V條）。一般解釋：僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合以下其中一項，便可享有長期服務金：被僱主解僱（但並非因裁員，亦非因嚴重過失被即時解僱）；固定期限合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；持註冊醫生或註冊中醫發出的指定證明書，證明永久不適合擔任現職而辭職；或年滿65歲或以上辭職。若僱主在合約期滿前不少於7天以書面提出續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕，則可能喪失領取資格。

長期服務金點計：基本公式

計算時應以勞工處公布的方法為準；勞工處網站亦提供法定僱傭權益參考計算機，可用作初步核對。

取消強積金對沖後：轉制日前後分兩段

取消對沖安排沒有追溯力。若僱員在2025年5月1日或之後入職，整段年資都屬轉制後，計算方法與以往相同；若僱員在轉制日前入職、轉制日或之後離職，長期服務金便分為兩部分：

示例（數字只作說明）：某月薪僱員轉制日前已服務4年，轉制日前最後一個月工資15,000元；轉制日起再服務3年後被解僱，離職前最後一個月工資18,000元。轉制前部分為15,000元 × 2/3 × 4年＝40,000元；轉制後部分為18,000元 × 2/3 × 3年＝36,000元；合共76,000元。其中40,000元可被僱主強積金供款累算權益對沖，36,000元則不可用僱主強制性供款累算權益對沖。

超過上限的示例：如轉制前部分已達300,000元，而轉制後部分按公式計得150,000元，兩者合共450,000元，超出390,000元上限；轉制後部分須減至90,000元，總額為390,000元。

長期服務金的快速解釋：先問三題：是否滿5年並屬法定離職原因？轉制日前有多少年資、當時月薪多少？離職前月薪多少？三題答清楚，便可分段計出款額，再看哪一段可被對沖。

處理步驟

1. 確認資格：核對入職日期、離職日期及離職原因，確認是否滿5年及屬法定情況。
2. 整理工資紀錄：找出轉制日前12個月及離職前12個月的糧單；僱主須保存轉制日前12個月的工資紀錄至僱員離職後6個月。
3. 分段計算：按上表分別計出轉制前及轉制後部分，並檢查是否超出390,000元上限。
4. 核對對沖金額：要求僱主列明以哪一部分、哪類強積金權益作對沖，並與強積金受託人的結單對照。
5. 逾期或有爭議時求助：可聯絡勞工處勞資關係科調停，或考慮勞資審裁處程序。

應準備的文件

核心疑問：長期服務金與其他離職款項有何分別？

長期服務金與遣散費不能同時領取；兩者計算方法大致相同，但遣散費適用於裁員或停工，資格為受僱滿24個月。代通知金、未放年假薪酬及年終酬金等，則屬另一類終止僱傭款項，須另行計算。有關遣散費與長期服務金的分別，可參考遣散費與長期服務金的分別。

常見誤解

• 誤解一：「取消對沖後，舊年資的長服金都不能扣強積金。」不正確。轉制前部分仍可被對沖，只是轉制後部分不可用僱主強制性供款對沖。
• 誤解二：「月薪高於22,500元，便以實際月薪計算。」不正確。計算用月薪以22,500元為上限，每年款額最多15,000元。
• 誤解三：「自己辭職做滿5年都有長服金。」不一定。未滿65歲而自行辭職，一般須持指定醫生證明書才符合資格。

查詢前可準備甚麼

查詢時可預先整理：入職及離職日期、離職原因、轉制日前及離職前的月薪、強積金結單，以及僱主已支付或建議支付的金額。資料齊備後，可經天神法務部聯絡頁查詢一般程序方向；有關僱傭爭議的整體框架，可參考僱傭法律諮詢。

來源與查閱日期

• 第57章《僱傭條例》第VB部，電子版香港法例，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈遣散費及長期服務金常見問題〉，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈取消強積金「對沖」安排〉專題網頁，www.op.labour.gov.hk，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章〈遣散費及長期服務金〉，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 稅務局〈取消強制性公積金計劃及認可職業退休計劃下的「對沖」安排引起的薪俸稅問題〉，稅務局網站，查閱日期：2026-10-21。