香港產假 2026：
14 星期點計、產假薪酬與解僱保障

重點速覽

• 產假長度：連續14星期，另可有延遲分娩的額外日數及最多4星期的病假性額外假期。
• 有薪條件：產假開始前按連續性合約受僱滿40星期，並已通知僱主。
• 連續性合約新門檻：由2026年1月18日起，每星期最少17小時或適用「468準則」。
• 產假期間及懷孕期間一般受解僱保障。

產假的法律界線：誰有資格？

產假及產假薪酬見第57章《僱傭條例》第III部。一般解釋：僱員在產假開始前按連續性合約受僱，並已向僱主發出懷孕及放產假的通知，便可享有連續14星期產假；如受僱滿40星期，並在僱主要求時出示說明預產期的醫生證明書，便可享有有薪產假。

「連續性合約」的門檻在2026年1月18日起已修訂：僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作不少於17小時；若某星期不足17小時，只要該星期連同之前3星期合計工作不少於68小時，該星期亦計入連續性受僱期。2026年1月18日前的受僱期，仍以每星期18小時的舊門檻計算。

產假點計：開始日期與長度

產假薪酬點計

產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；如受僱不足12個月，則以該段較短期間計算。計算平均工資時，須剔除未獲支付全部工資的日子（例如休息日、法定假日、年假、病假等）及就該等日子支付的款項。

示例（數字只作說明）：如某僱員按上述方法計得每日平均工資為600元，每日產假薪酬便為480元。第1至第10星期按每日480元計算；第11至第14星期四星期合計亦按同一方法計算，但上限為80,000元。僱主須在正常糧期支付產假薪酬，並可就已支付的第11至第14星期產假薪酬，向政府申請發還。

懷孕及產假期間的解僱保障

一般解釋：按連續性合約受僱的僱員已通知僱主懷孕後，由醫生證明書證實懷孕之日起至產假完結而應復工之日止，僱主不得解僱該僱員。例外只有兩種：僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或僱傭合約明確訂有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內解僱，但不得因懷孕而解僱。違法解僱懷孕僱員，一經定罪最高可被罰款100,000元，僱主並須在終止合約後7天內支付代通知金、相等於1個月平均工資的賠償，以及（如符合資格）14星期產假薪酬。僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬，一經定罪最高可被罰款50,000元。有關懷孕或產假期間被解僱的具體處理，可參考產假期間被解僱合法嗎。

產假的快速解釋：先確認自己屬連續性合約，再數一數產假開始前是否已受僱滿40星期；前者決定有沒有產假，後者決定產假有沒有薪酬。通知僱主時，最好以書面並附上醫生證明書。

處理步驟

1. 取得醫生證明書：由註冊醫生、註冊中醫或註冊助產士簽發，證實懷孕及列明預產期。
2. 書面通知僱主：說明懷孕及擬放產假的日期，保留副本或電郵紀錄。
3. 協議產假開始日：在預產期前2至4星期之間與僱主協議；未能協議則在預產期前4星期開始。
4. 核對產假薪酬：按產假首天前12個月工資紀錄，計算每日平均工資的五分之四。
5. 如被拒放產假、拒付薪酬或被解僱：可向勞工處勞資關係科求助，或考慮勞資審裁處程序。

應準備的文件

核心疑問：試用期或兼職員工是否同樣受保障？

試用期本身不影響產假資格，關鍵仍是是否屬連續性合約及受僱年期；未滿40星期的僱員可放無薪產假。解僱保障方面，如合約明確訂有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱懷孕僱員，但不得因懷孕而解僱；過了該期間，便只餘嚴重過失即時解僱一種例外。兼職僱員只要每星期工時符合17小時或「468準則」，亦屬連續性合約。不同類別僱員的終止權益，可參考不同僱員類別的福利與終止保障。

常見誤解

• 誤解一：「入職未夠一年就沒有產假。」不正確。屬連續性合約便有產假，受僱滿40星期才影響是否有薪。
• 誤解二：「產假薪酬等於全薪。」不正確。法定產假薪酬為每日平均工資的五分之四，合約條款較優厚者除外。
• 誤解三：「口頭講過懷孕便已足夠。」不穩妥。書面通知連同醫生證明書，較易證明通知日期。

查詢前可準備甚麼

查詢時可預先整理：入職日期、每星期工時、預產期、已通知僱主的日期及方式、過去12個月糧單，以及僱主的回覆。資料齊備後，可經天神法務部聯絡頁查詢一般程序方向；僱傭爭議整體框架見僱傭法律諮詢。

來源與查閱日期

• 第57章《僱傭條例》第III部，電子版香港法例，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈產假常見問題〉，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處《僱傭條例》下的生育保障小冊子（2026年1月版），勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈新「連續性合約」規定〉教育工具，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。