外傭規定最低工資上調：
合約生效時點

僱主與外傭最常問的是：舊合約要不要即時加薪、新合約何時必須用新水平。公開稿已寫明以「簽訂日期」劃分，並設送件過渡。本文對讀該行政公布與標準僱傭合約／僱傭條例工資支付一般框架，不評論政策本身。

生活例子

例子一：10月1日已簽舊水平合約

按政府公布，今日或之前按5100元簽訂的合約，仍可於該月指定日前送抵入境處處理。應核對公布的確實截止日期，勿逾期。

例子二：續約談判只口頭說跟新工資

應在標準合約寫明工資與膳食安排，並按入境處要求遞交。口頭加薪欠缺文件，日後易爭議。

例子三：僱主以「包食」低於最低工資

規定最低工資與膳食津貼是分開項目。以低於適用水平支付工資，可能觸發勞資及入境相關後果。

法例及風險

規定最低工資的行政水平

外傭規定最低工資由政府按機制調整並公布。新水平適用於公布所指的新簽合約；不自動改寫所有現有合約條款，惟續約或新聘須跟從當時適用水平。

生效時點的快速解釋：先對照「合約簽訂日」與政府公布的過渡安排，再決定文件上應填的工資數字。

標準合約與入境要求

外傭受僱通常使用入境處規定的標準僱傭合約。工資低於適用規定最低工資，可能影響合約審批及後續執法。

文件齊備的快速解釋：合約、出糧紀錄與膳食安排應一致；爭議時文件比事後回憶重要。

你應該怎樣處理

1. 閱讀政府新聞網及勞工處／入境處同期公布全文，核對生效與送件日期。
2. 新聘或續約：在標準合約填寫不低於新水平的工資。
3. 舊合約：按過渡安排決定是否仍可遞交；勿假設自動加薪或自動作廢。
4. 保存出糧證明與膳食安排紀錄。
5. 爭議先整理合約與糧單，再考慮勞工處協助。
6. 本頁不提供如何低報工資以減費的建議。

法律程序流程

1. 簽訂與遞交：按入境處程序。
2. 工資爭議：勞工處調解／勞資審裁處（視申索）。
3. 正式條文與公布：以政府及電子版法例為準。

常見問題

所有現職外傭是否即日加至5220元？
不是。公開安排以新簽合約生效時點為主；現有合約視條款與續約而定。

膳食津貼有沒有一併上調？
按2026年10月2日公布，膳食津貼維持每月不少於1236元。

可否用福利抵銷低於最低工資？
規定最低工資是金錢工資水平；細節以公布及合約要求為準，不宜自行抵銷。

逾期才送舊合約怎麼辦？
應向入境處查詢最新處理；不要假設一定仍按舊水平受理。

外傭拒絕簽新水平是否違法？
續約屬雙方協議；僱主亦不能支付低於當時適用規定水平。

本頁是否政府薪金計算工具？
不是。請以官方公布數字為準。

延伸閱讀：外傭合約結束與返回、外傭分類、第57章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

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