遣散費點計？資格、上限與支付期限（附例子）

重點速覽

• 資格門檻是24個月連續性合約，比長期服務金的5年短。
• 觸發原因只限裁員、因裁員不獲續約或停工；一般解僱改為看長期服務金。
• 遣散費與長期服務金不可同時領取。
• 申索要在解僱或被停工後3個月內以書面提出（第31N條）。

遣散費的法律界線：甚麼算裁員？

遣散費規定見第57章《僱傭條例》第VA部（資格見第31B條，停工見第31E條，計算見第31G條）。一般解釋：僱員若因以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：僱主結束或準備結束營業；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；或僱主對僱員所做工作的需求已經或預期縮減。停工則指在連續4星期內不獲分配工作及工資的日數超過正常工作日一半，或在連續26星期內超過三分之一。

遣散費點計：公式與上限

僱傭期橫跨2025年5月1日：分段示例

僱員在2025年5月1日前入職、轉制日或之後被裁，遣散費分為轉制前及轉制後兩部分。轉制前部分以轉制日前最後一個月工資計算，轉制後部分以離職前最後一個月工資計算；轉制前部分仍可被僱主強積金供款累算權益對沖，轉制後部分則不可用僱主強制性供款累算權益對沖。

示例（數字只作說明）：某月薪僱員於2022年3月1日入職，2026年9月30日因裁員被解僱。轉制日前年資約3年2個月，轉制日前最後一個月工資18,000元，轉制前部分約為18,000元 × 2/3 × 3.17年＝約38,000元；轉制日起年資約1年5個月，離職前最後一個月工資20,000元，轉制後部分約為20,000元 × 2/3 × 1.42年＝約18,900元；合共約56,900元。實際金額應按準確日數及勞工處參考計算機核對。

遣散費的快速解釋：先確認「是否滿24個月」及「是否因裁員離職」，再分段計算；最後檢查僱主抵銷的強積金屬哪一部分、哪類供款。這三步可以避免最常見的少計。

處理步驟

1. 索取書面解僱原因：要求僱主以書面列明離職原因及終止日期。
2. 計算款額：按公式分段計算，並與勞工處參考計算機核對。
3. 書面申索：在解僱或被停工後3個月內以書面向僱主申索遣散費（第31N條；勞工處處長可延長期限），保留副本及寄送紀錄。
4. 跟進付款期限：僱主須在收到申索後2個月內支付（第31O條）；逾期可向勞工處勞資關係科求助。
5. 考慮審裁處：調停不果，可考慮勞資審裁處程序；追討步驟詳見遣散費如何申請及追討。

應準備的文件

核心疑問：遣散費與長期服務金應如何分工？

因裁員離職、受僱滿24個月，處理遣散費；非因裁員或嚴重過失被解僱、受僱滿5年，處理長期服務金。兩者計算公式相同，但不可同時領取。長期服務金的分段計算及對沖安排，可參考長期服務金點計；兩者的整體分別見遣散費與長期服務金的分別。

常見誤解

• 誤解一：「遣散費等於一個月人工乘年資。」不正確。每年款額為月薪的三分之二，並以15,000元為上限。
• 誤解二：「公司虧蝕便可以不付遣散費。」不正確。業務縮減正是裁員情況之一。
• 誤解三：「不用申索，公司會自動計好。」不穩妥。書面申索可以保障時限，並令付款期限開始計算。

查詢前可準備甚麼

查詢時可預先整理：入職及離職日期、僱主所述的裁員原因、轉制日前及離職前的月薪、強積金結單，以及書面申索的日期。資料齊備後，可經天神法務部聯絡頁查詢一般程序方向；整體框架見僱傭法律諮詢。

來源與查閱日期

• 第57章《僱傭條例》第VA部，電子版香港法例，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈遣散費及長期服務金常見問題〉，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處〈取消強積金「對沖」安排〉專題網頁，www.op.labour.gov.hk，查閱日期：2026-10-21。
• 勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章〈遣散費及長期服務金〉，勞工處網站，查閱日期：2026-10-21。
• 稅務局〈取消強制性公積金計劃及認可職業退休計劃下的「對沖」安排引起的薪俸稅問題〉，稅務局網站，查閱日期：2026-10-21。