法團修剪樹木墮下：
職安健罰款框架

業主立案法團委聘或安排工序時，仍可能被放在「僱主／佔用人」職安健責任框架下討論。致命意外後的刑事檢控與僱員補償、民事疏忽屬不同途徑。本文對讀第509章一般責任，不評論該法團內部會議紀錄。

生活例子

例子一：法團以為外判工傷只關承辦商

公開個案顯示法團亦可因違反職安健規定被檢控。外判不等於責任自動消失。

例子二：低矮牆頂工作被視為「唔高」

公開案情墮下高度約1.2米仍可致命。高度低並不代表無需防墮及安全工作系統。

例子三：工人家屬想同時追補償

可評估第282章僱員補償及／或民事申索；與法團被罰款是不同程序。

法例及風險

職業安全及健康條例：第509章

僱主須為僱員提供安全工作環境、作業裝置及工作系統。違反一般責任條款，公開罰則框架可高達罰款一千萬元及監禁兩年（以現行條文為準）。

法團作為責任人的快速解釋：誰安排工作、誰控制場地，往往比「合約怎麼寫外判」更影響責任討論。

僱員補償並行

致命或受傷工傷可觸發第282章僱員補償申索；刑事罰款並不自動等於已支付補償。

罰款與補償的快速解釋：罰款交給政府；補償／損害賠償才是對受害人或遺屬的金錢救濟方向。

你應該怎樣處理

1. 法團／物管為高空或邊緣工作做風險評估，提供防墮裝備與監工。
2. 外判合約應寫明安全責任，但日常仍要巡查關鍵風險。
3. 發生意外後報警／通知勞工處，保留現場與合約文件。
4. 受傷工人或遺屬可查詢僱員補償及法律援助。
5. 不要偽造安全培訓或巡查紀錄。
6. 本頁不提供如何推卸職安責任的話術。

法律程序流程

1. 意外調查：勞工處調查成因與責任。
2. 刑事檢控：違反職安健可被罰款。
3. 補償／民事：另行評估。

常見問題

法團已外判是否一定無罪？
不是。公開個案顯示法團仍可被定罪罰款。

墮下高度不高是否不用防墮？
不是。低高度亦可造成致命傷害。

罰款14.9萬元是否上限？
不是。法例設有更高罰則框架；本案數字是該判決結果。

工人家屬可否另對外判商追討？
可能按角色評估；須視僱傭／判給關係與證據。

暫時停工通知書是否本案一定有？
視勞工處現場決定；不同意外措施不同。

本頁是否評估康輝園管理質素？
不是。僅整理公開判決摘要與框架。

延伸閱讀：僱員補償程序、工傷分類、第509章摘要、第282章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。

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