公司強制放無薪假合法嗎？

公司強制放無薪假，合法與否不能只看一張通告。香港僱傭條例並沒有把「無薪假」列成像年假那樣的獨立法定假期；實質上是改變你應否上班、以及該段時間有沒有工資。若雙方書面同意暫時減時減薪，與僱主單方面停工停薪，法律評價不同。先保存通告、你有否簽署同意、出勤及平時工資入帳。

重點速覽

• 無薪假＝變更合約報酬安排，不是法定假。
• 單方面停薪可能構成欠薪或顯示僱主打算不再受合約約束。
• 簽署同意書前要看期間、會否補回、是否影響年資。
• 不要用拒絕上班作為唯一對抗，先留下不同意的書面紀錄。

法律界線

一般解釋：工資須按合約及條例支付。僱主不能只憑經營困難就自動免除工資義務。

一般解釋：變更工作日數或薪酬，通常需要僱員同意，或按合約既有機制定明；否則可能被理解為違約，嚴重時僱員或須考慮是否屬變相終止，此路風險高，本篇不教對抗策略。

欠薪追討見勞工處及勞資審裁處。本篇不處理整份欠薪文。

讀者用「無薪假協議、停工停薪、減薪休假」來搜尋時，本頁仍只回答「公司強制放無薪假合法嗎」。角色是僱員，主要意圖是單方面強制無薪假與協議變更合約的分別。一般解釋：可能相關法例框架是第 57 章工資、終止；合約變更須同意。無薪假不是法例上的獨立『假期種類』，是變更報酬安排。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 留下通告原文。開始日、日數、是否全公司、有否聲稱自願。
2. 核對你有沒有簽署。簽署範圍、可否撤回、有否中文。
3. 計算少收的工資。按正常更表對比。
4. 書面表明立場。同意、有保留地同意、或不同意，用語要清楚。
5. 再考慮勞工處。帶備數字表。

要保存哪些資料

資料	用途
強制無薪假通告	單方面還是協議。
簽署頁	同意範圍。
原更表	本來應上班。
銀行入帳	實際少了多少。
合約工時	全職定義。
其後解僱或補薪	後續事實。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

若你已簽署，爭議可能轉成協議是否清楚、有否誤導、可否被視為無效應。本篇不替任何簽署下結論。

經營困難不是自動合法停薪的法律咒語。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為公司說減產就可以一律停薪。
• 不簽又不上班，只在群組罵。
• 把無薪假如年假扣減。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：餐廳張貼「下月全員無薪假八日」，沒有個別簽署。阿樂保存通告及原更表。此例不表示一定可追回全部工資。

常見問題

公司強制無薪假合法嗎？

不一定。關鍵是有沒有有效同意，以及工資義務有否被合法變更。

我已經簽署，是不是完全沒有得傾？

不一定。仍須看條款是否清楚、期間及有否其他壓力事實。

無薪假期間年資會不會中斷？

不一定。視乎是否仍屬連續性僱傭及實際安排，須按事實核對。

可不可以因為無薪假立刻當被解僱？

不一定。變相終止門檻及後果須謹慎評估，本篇不提供對抗步驟。

查詢前先整理

• 通告。
• 有否簽署。
• 少收金額。
• 原更表。
• 公司聲稱的理由。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 欠薪如何追討
• 僱傭與僱員權益分類

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第57章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱傭條例簡明指南 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/ConciseGuide.htm（查閱日期：2026-10-06）