加班沒有加班費：
合約、工資定義與追討

加班沒有加班費，先不要套用其他地方「法定1.5倍」的說法。香港第57章主要規範工資、假期及終止等，並沒有一條適用所有行業的加班倍率。關鍵是：合約或公司政策有沒有承諾超時薪酬、該承諾是否已成為工資的一部分、以及你能否證明被要求留下工作。先保存更表、打卡、即時通訊裡的加班指示。

重點速覽

• 沒有全民法定加班倍率；有合約或習慣支付則另論。
• 工資定義影響假期薪酬、代通知金等計算，超時費一旦成為工資可能牽動其他項目。
• 強制超時而拒絕，可能變成紀律問題，先紀錄指示而非即時對抗。
• 追討欠薪程序與「補水爭議」證據要求不同。

法律界線

一般解釋：第57章對「工資」有定義框架，超時工作薪酬是否計入，取決於協議及實際支付模式。不能因為加班就自動產生法定倍率。

一般解釋：若僱主長期支付超時津貼，該筆可能已被視為工資組成部分，影響假期薪酬等；相反，合約明確月薪已包含合理超時，則爭議在條款是否清楚、實際工時是否超出合理範圍。

勞工處簡明指南協助理解工資定義。本篇不宣稱所有加班都必付某倍數。

讀者用「超時工作薪酬、補水、強制加班」來搜尋時，本頁仍只回答「加班沒有加班費」。角色是僱員，主要意圖是加班費是否必須、如何證明工時。一般解釋：可能相關法例框架是第 57 章工資定義；超時薪酬視合約及是否屬工資。香港沒有單一『1.5倍加班費』全民規定；按合約與工資定義寫。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 找出加班指示。電郵、更表、即時通訊「今晚留下」屬關鍵。
2. 對照合約及員工手冊。有沒有超時費、補假、或「薪金已包超時」。
3. 整理工時證據。打卡、閉路、同事更表、客戶會議紀錄。
4. 分開已承諾未付，與從未承諾。前者接近欠薪；後者是合約詮釋。
5. 書面列出時數與金額如何算出。不要只說一個整數。

要保存哪些資料

資料	用途
僱傭合約	超時條款。
出勤打卡	實際時數。
加班指示	是否被要求留下。
過往糧單	曾否支付超時費。
職位及職責	管理層是否另有安排。
補假紀錄	是否已用時間補償。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

金額沒有固定公式。即使可追，也要說明時數、時薪如何得出。

時限按欠薪或合約申索性質而定，本次不寫死月數。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 以為香港一定有1.5倍加班費。
• 只靠記憶沒有打卡。
• 把自願留下的社交聚餐全部算加班。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：倉庫同事阿樂連續兩週被主管訊息要求收貨至晚上十時，糧單沒有超時欄。他保存訊息及閘機紀錄。此例不表示必然可追加班費。

常見問題

加班是不是一定有加班費？

不是。香港沒有單一法定倍率；要看合約、工資定義及是否被要求超時。

沒有打卡，是不是一定追不到？

不一定。更表、訊息、證人、客戶紀錄仍可能有用。

公司說月薪已包加班，可不可以再追？

不一定。要看條款是否清楚、實際工時及有否其他協議。

補假是否等於已經清數？

不一定。要看雙方是否同意以時間補超時，以及有否留下紀錄。

查詢前先整理

• 合約。
• 工時。
• 加班指示。
• 糧單。
• 想追的時段。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 欠薪如何追討
• 僱傭與僱員權益分類

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第57章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱傭條例簡明指南 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/ConciseGuide.htm（查閱日期：2026-10-06）