法定最低工資 43.1 元：
工時紀錄與行業指引
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由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資調升至每小時 43.1 元，僱主備存總工時紀錄的每月金額上限亦調整。本貼士對照第 608 章框架。
勞工處公開指引指，由2026年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時四十三點一元；僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦調高至每月一萬七千六百元，以配合新水平。物業管理、保安及清潔等行業另有行業參考指引。框架見第608章《最低工資條例》。
最低工資調整後，爭議常出現在「什麼算工作時數」與「何時必須備存工時紀錄」。本文對讀公開指引與條例方向，協助僱主與僱員核對工資期平均時薪，不取代勞工處個案計算。
生活例子
例子一：月薪看似達標但工時極長
須按工資期總工時平均計算是否低於最低工資。職稱為月薪或長工，不自動豁免。
例子二：保安員交更時段是否算工時
行業指引就待命、交更等有說明方向；實際仍須對照合約與條例定義，有爭議應查勞工處。
例子三：僱主不記工時因「薪金夠高」
當須就工資期支付的工資低於公布的每月金額上限時，僱主備存的工資及僱傭紀錄須包括總工時。勿只憑感覺豁免。
法例及風險
第608章最低工資
僱員在任何工資期的工資，按該期總工作時數平均計算，不得低於法定最低工資水平。休息日薪酬等非工作時數款項的計算細節，見條例及勞工處指引。
平均時薪的快速解釋：先確定工資期應支付工資與總工時，再計平均值。贈送福利或職位名稱不能直接取代計算。
與《僱傭條例》紀錄的銜接
工資定義及紀錄義務與第57章銜接。低於金額上限時須記工時；達到或超過上限時，該工資期可獲豁免記工時（按現行指引）。
工時紀錄的快速解釋：紀錄是守法工具，也是爭議時的證據。沒有紀錄時，舉證會更困難。
你應該怎樣處理
- 下載勞工處最新《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》。
- 列出工資期應支付工資項目與總工時。
- 核對是否低於每月金額上限而須記工時。
- 物管／保安／清潔可另參行業指引例子。
- 發現不足額：盡快補足並保存計算草稿。
- 本頁不提供如何人為壓縮工時紀錄的建議。
法律程序流程
- 自我核對：按指引試算。
- 勞工處查詢／巡查：可跟進欠付最低工資。
- 金錢申索：可考慮勞資審裁處等途徑。
常見問題
兼職是否不受最低工資保障？
不是。法定最低工資原則上適用於僱員，不論全職或兼職（法定例外除外）。
43.1元是否已經包含休息日薪？
計算方法須按條例區分工作時數與非工作時數款項；細節見勞工處指引。
外傭是否用每小時43.1元？
外傭另有規定最低工資（月薪）機制；不要與法定最低工資小時率混淆。
不記工時是否一定犯法？
視該工資期工資是否低於須記工時的金額上限及其他條件。
行業指引是否法律本身？
不是。指引協助理解；正式義務以條例為準。
本頁可否代替勞工處計算？
不可以。請以官方指引及事實自行或經部門協助核對。
延伸閱讀：連續性合約入門、僱傭分類、第608章摘要。查詢入口：天神法務部聯絡頁。
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