僱主叫把工傷當年假或事假怎麼辦？

僱主叫把工傷當年假或事假，先不要為了「方便公司」而改口。第282章要求按工傷途徑通知及處理病假薪酬；年假是第57章另一套權益。把因工受傷寫成私人放假，日後補償、保險及責任會變得混亂。你仍應如實求醫，並保存「請你當成年假」的訊息。

重點速覽

• 工傷、病假、年假、事假四種不要混。
• 僱員可以通知勞工處，不單靠僱主。
• 不教偽造工傷。
• 已用年假抵銷的日數要列表，方便日後更正。

法律界線

一般解釋：第282章對意外通知及補償性病假薪酬有框架。以年假代替，可能不符合該制度目的。

一般解釋：第57章年假不應用來掩蓋工傷。

僱主不報稱的貼士見姊妹篇；本篇鎖定假期名稱被改。

讀者用「工傷病假錢、工傷不要報、請病假當工傷」來搜尋時，本頁仍只回答「工傷被當成年假」。角色是僱員，主要意圖是工傷應按僱員補償處理，與年假／事假不同。一般解釋：可能相關法例框架是第 282 章通知與病假錢；第 57 章年假。僱員自己也可通知勞工處的方向，不寫規避。正式條文以電子版香港法例現行版本為準，本文不作逐字引述。

處理步驟

1. 書面確認意外經過。時間、地點、工作任務。
2. 求醫時說明因工。讓紀錄一致。
3. 保存叫你改假期的指示。訊息、電郵。
4. 向勞工處了解通知。用官方渠道。
5. 列出已被扣的年假。要求更正是後話，先有數字。

要保存哪些資料

資料	用途
意外當下紀錄	因工。
醫療	診斷。
假期申請被改	系統截圖。
僱主指示	叫你報年假。
證人同事	在場。
保險通訊	有否已報。

資料未齊仍可先處理安全或作出查詢；不要為湊齊清單而延誤求醫、報案或止付。

核心疑問

改假期名稱不會讓意外消失，只會令證據變差。

若確實不是工傷，也不應硬報；本篇假設你有合理理由認為因工。

不要假設	較穩妥的理解
對方認錯就等於程序完結	口頭認錯、付款、報案、法庭命令是不同階段。
部門收了投訴就等於已有判決	投訴、調查、檢控或民事判決各自獨立。
網上其他人的金額或罰則	沒有核對現行條文及你的事實之前，不能套用。

香港只適用本地法院、部門及警務處。不要把其他司法管轄區的行政或仲裁程序寫進香港時間線。

容易出錯的做法與假設示例

• 當作年假就不會影響公司保險。
• 不聽指示就一定被炒所以只好改。
• 口頭說以後補回年假就等於安全。

假設示例（並非真實案件，亦不是法庭裁決）：假設示例並非真實案件：搬貨扭傷，主管叫系統選年假。僱員另發電郵重述因工，並自行保存醫生紙。此例不是對抗指南。

常見問題

工傷可不可以當成年假放？

不是正確處理。工傷應按第282章途徑，年假是另一種權益。

我已經按公司指示請了年假，還有沒有得改？

不一定沒有。應保存真相紀錄並盡快更正通知。

僱主不報，我報會不會犯法？

不是。如實通知與偽造相反。

事假與工傷病假錢可否同時拿？

沒有。同一日通常不應重複支付不同性質的假；應按正確類別處理。

查詢前先整理

• 意外經過。
• 醫療。
• 系統假期代碼。
• 指示原文。
• 已扣年假日數。

整理後可經天神法務部 WhatsApp 查詢入口簡述情況及已採取步驟。需要個案的正式法律意見或訴訟代表時，應另向合資格法律專業人士尋求協助。

延伸閱讀

• 工傷僱主不報稱
• 工傷僱員補償申索程序

資料來源

資料整理日期：2026-10-06。以下為一般資訊；正式條文以電子版香港法例現行版本為準。

1. 電子版香港法例第282章 — https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282（查閱日期：2026-10-06）
2. 勞工處：僱員補償 — https://www.labour.gov.hk/tc/public/ecd.htm（查閱日期：2026-10-06）